武汉保洁长保--清洁文化概念及其意义深远

1.清洁文化概念及意义

      清洁文化是存在于单位、个人中与清洁元素相关种种素质和态度的总和.首先由清洁急救网提出,武汉保洁长保文化是人类精神财富和物资财富的总称,清洁文化和其他文化一样,是人类文明的产物及清洁知识的传播,是清洁精神文明的重要表现.

      清洁文化建设目的在于提高各行业在清洁管理上的文化软实力,使清洁从业者的精神风貌能昂扬向上,使各单位清洁管理工作进行得更规范.

清洁文化的作用是通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化，利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高人的清洁文明素质，武汉保洁长保改进其传统清洁观念意识和行为,从而使人们从被动地服从清洁管理制度,转变成自觉主动地按清洁工作要求采取行动.

      清洁文化狭义是指在清洁行业,包括生产研发,销售,服务环节的知识文化建设及传播.其现代意义包含但不限于:

(1)在生产领域:清洁设备,工具,药剂的发展进程所带给人们清洁效率及精神面貌的改变.清洁产品设计与生产应充分体现人性化,低碳,环保.

(2) 先进清洁设备用品的普及,在家居清洁,工业清洁,商业清洁都能,推行保洁服务职业化,技能化,标准化,流程化发展.

(3)发扬清洁服务文化无论是对环境综合整治,物业管理水平提升,还是社区精神文明及和谐社会的创建都具有深远意义.

(4)促进了快洁管理理论的发展,强化保洁思维战略，进行科学管理与运营，致力于改善工作和人居环境，提高人们生活品质.

2.清洁文化的研究对象

     清洁文化的研究目标是以辩证、历史、唯物的文化观，研究人类生存、繁衍和发展的历程中，在生产、生活及实践活动的一切领域内，创建优质环境,提高人们品质生活.

清洁文化的研究的具体对象分为：清洁观念文化、清洁行为文化、清洁管理文化和清洁物态文化四大范畴.

3.清洁文化的基本功能

　    清洁文化具有规范人们行为的作用,其基本功能有:　

　(1) 导向功能,企业清洁文化提倡、崇尚什么将通过潜移默化作用，接受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所提倡、崇尚的内容，将职工个人目标引导到企业目标上来. 　　

  (2) 凝聚功能,当一种企业清洁文化的价值观被该企业成员认同之后，它就会成为一种粘合剂，武汉保洁长保从各方面把其成员团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，这就是文化力的凝聚功能.　

　(3) 激励功能,文化力的激励功能，指的是文化力能使企业成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧能力，使人产生激励作用.　

　(4) 约束功能,这是指文化力对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。文化力的约束功能，与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束.

4.清洁文化理念运用

      快洁管理是指更快速、便捷地做好清洗、保洁管理工作.快洁管理理论是经典管理理论在清洁/物业/家政经营管理中的灵活运用。以清洁，保洁技术为出发点；武汉保洁长保以物业、清洁、家政行业为主线;三线合一专攻清洁思想方法,强化保洁思维战略,进行科学管理与运营,致力于改善工作和人居环境，提高人们生活品质.

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